やさしくて強いリーダーになるためのブログ

２：６：２の法則という考え方があります。企業組織にも当てはめると、ハイパフォーマー２割、普通の求められる成果を出す６割、問題児の２割に分かれる傾向にある。こうした話ですね。私は、この話をこのように捉えています。