人材育成 できる人とできない人の違い
仕事ができる人とそうでない人の違いを思考習慣に焦点を当てて記載しています。できない人は、抽象的な思考で止まるゆえに「悩み」が継続される。具体的に思考することが「悩み」を解消させて成果を導くことを述べています。
2023-01
人材育成 
人材育成 ビジネスパーソンに成果をもたらすもの
業種・職種を問わず、ビジネスパーソンとして成果を上げ続ける人と残念ながらパフォーマンスが一向に高まらない人がいます。この違いを生み出しているものは時間に対する考え方にあります。本ブログでは、この時間に対する捉え方を述べています。
リーダーシップ リーダーの「断」の違いがもたらすもの
さまざまなリーダー層の方々を観て、ご一緒をしてきましたが、「断」の違いが成果に直接的に影響を及ぼしているように感じます。なかなか成果が出せないだけでなく、組織に悪影響を及ぼすリーダーの「断」。逆に優れたリーダーに共通する「断」は何か？を記しています。
リーダーシップ 返報性の法則
リーダーが、周囲の人達から信頼を得ていくために必要な要素はさまざま考えられるでしょう。本ブログでは、その中でも重要でかつ効果的な人間関係の原理原則に基づいた活動を紹介します。
リーダーシップ リーダーが周囲から信頼される大前提
リーダーが、リーダーシップを発揮するためには、部下・仲間などのフォロワーから信頼されていることが不可欠です。本ブログでは、リーダーが信頼を勝ち得ていくための1丁目１番地の大前提とは何かを記しています。